Бизнесът по целия свят открива предимствата на глобалната мобилност - как бихте могли да започнете в тази област?
Въпреки че няма недостиг на финансови и политически сътресения в света, международната експанзия остава нарастваща тенденция сред бизнеса от всякаква форма и мащаб.
Тъй като организациите достигат и разширяват своите операции през границите, необходимостта от управление на популациите на служителите в глобален мащаб става важен приоритет.
Мобилизирането на служители за работа в чужди държави изисква разнообразен набор от умения, таланти и знания - което означава, че „специалистите по глобална мобилност“ са все по-търсени от бизнеса по целия свят.
Какво е глобален специалист по мобилност?
По-често, когато бизнесът се разширява в международен план, той трябва да премести служители в чужди територии, за да създава и контролира операциите - специалистите по глобална мобилност работят, за да улеснят този процес и всичко, което включва.
Защо и кога организацията наема глобален специалист по мобилност (GMS) зависи от сложността и предизвикателствата на местоположението за разширяване: работодателите с мобилизирана работна сила на места по целия свят може да се нуждаят от специалисти по глобална мобилност, за да разработят „глобално решение“ за предизвикателствата, които лице, в редица среди.
Какво прави световният специалист по мобилност?
Като цяло специалистите по глобална мобилност управляват международното население, като се справят с различни аспекти на движението, свързани с имиграцията, и им помагат да се ориентират в непознатата законодателна среда, в която работят.
От практическа гледна точка ежедневните задължения на GMS могат да варират и варират от справяне с притесненията на мобилизираните служители по въпроси като жилища или комунални услуги в чужбина, до улесняване на заявленията за визи, осигуряване на спазване на данъците и интегриране на служителите върху глобалната работна заплата на работодателите им.
Образование, квалификация, умения и таланти
Уменията и образованието, необходими на специалистите по глобална мобилност, отразяват разнообразните изисквания на тяхната област.
Няма единствен път да станете GMS, но кандидатите с определен произход могат да се откроят от тълпата.
Средно образование:Някои квалификации на средно ниво могат да повишат вашата пригодност за ролите за глобална мобилност на първо ниво. Владеенето на езици, STEM, IT и комуникационни теми ще бъдат полезни, но е важно да се помни, че квалификациите на университетско ниво вероятно ще играят по-голяма роля при работодателите, които подбират кандидати според образованието си.
Университет:Въпреки че няма конкретни университетски квалификации или дисциплини, които се считат за необходими за кариера в глобалната мобилност, има много неща, които могат да помогнат на кандидатите да се разграничат от работодателите - и да ги подготвят за това, което включва работата:
Чужди езици:Всяко ниво на владеене на чужд език е очевидно предимство в ролите за мобилност, които се провеждат в чужди езици. Докато специалистите по глобална мобилност няма да се окажат непременно работещи на територия, която изисква техните езикови познания, способността им да учат език сама по себе си ще им помогне да се адаптират към заобикалящата ги среда.
Бизнес, ТРЗ и HR:Всякакви академични познания в бизнеса и общи работни познания за бизнес пейзажа са полезни за специалистите по глобална мобилност, които могат да работят в широк спектър от индустрии и сектори в течение на кариерата си. Специалистите за глобална мобилност ще имат специфични и важни задължения в заплатите, човешките ресурси и други жизненоважни вътрешни бизнес услуги.
Управление:Голяма част от ролята на GMS включва управление на популациите на служителите през международните граници. За тази цел знанията и уменията за управление на ниво са силна основа за предизвикателствата на глобалната мобилност, свързани с персонала и човешките ресурси, които ще включват както планиране, така и административни задължения, както и взаимодействия лице в лице със служителите.
Математика и броене:Специалистите по глобална мобилност могат да работят за предоставяне на решения за заплати в многобройни законодателни среди, като задължения включват изчисления на данъци и социално осигуряване и доставка на заплати. Квалификациите по математика и всички дисциплини по смятане са очевидно полезни в това отношение, тъй като повишават точността и намаляват шанса за санкции за спазване.
ИТ и комуникации:Степента в областта на ИТ и комуникациите е изгодна за световните специалисти по мобилност, които ще трябва да предоставят услуги между хора и места на хиляди мили един от друг чрез редица софтуерни платформи. По-конкретно, от тях може да се изисква да работят със стандартни за индустрията ведомости за заплати, HR или счетоводен софтуер и други ИТ инструменти, за да изпълняват своите задължения.
Квалификации в бранша:Може да е възможно да се получат акредитации за глобална мобилност от признати в бранша институции. Въпреки че този вид професионални квалификации не са от съществено значение за изграждането на кариера в глобалната мобилност, те предлагат ниво на допълнителен опит, който може да се хареса на работодателите - и разбира се, да помогне на бъдещите кандидати за GMS да усъвършенстват своите знания и умения. Потърсете курсове за обучение от видни институции катоДипломиран институт за персонал и развитиеиАмериканска асоциация на заплатите.
Умения и таланти:Глобалната мобилност е точно толкова важна за личността, колкото и за академичната и образователната среда. GMS ще бъде изправен пред уникални предизвикателства и трябва да бъде оборудван с умения и таланти, за да ги преодолее:
Организация:Независимо дали управлявате шепа служители между две места или стотици в няколко територии, способността да се организирате и разделите е основна черта на GMS. Разработването на работещо глобално решение може да означава жонглиране с множество законодателни и процедурни въпроси по всяко време.
Внимание към детайлите:Тъй като основната функция на глобалното решение за мобилност е да гарантира спазването на законодателството, вниманието към детайлите е решаваща черта за специалистите - особено когато се занимава с данъци и заплати. Не забравяйте, че в международен мащаб бизнес залогът е висок и грешките могат да доведат до скъпи санкции за работодател и, още по-лошо, за нещастни служители.
Отговорност:Акцентът върху спазването на нормативните изисквания прави отговорността и почтеността решаващи черти за специалистите в глобалната мобилност. Служителите на GMS трябва да спазват и да работят по високите законови стандарти, а работодателите трябва да могат да им се доверяват както на активите на своя бизнес, така и на интересите на своите служители.
Решаване на проблеми:Самият административен обхват на управлението на глобалните популации служители означава, че проблемите и предизвикателствата са неизбежна част от работата. Специалистите по глобална мобилност трябва да бъдат подготвени за тези случаи и да могат да мислят креативно, за да ги разрешат.
Обслужване на клиенти:От доставката на лични вещи в чужбина, до изчисляването на данъчните декларации, специалистите по глобална мобилност разглеждат редица проблеми от името на своите клиенти. Имайки това предвид, уменията за обслужване на клиенти са съществена част от работата. Специалистите трябва да могат да реагират на въпросите на клиентите с търпение, дискретност и разбиране.
Гъвкавост:Международният бизнес пейзаж е в постоянен поток. Тъй като изискванията за съответствие, бизнес нуждите и редица периферни политически фактори могат да се променят за една нощ, поддържането на професионална гъвкавост е единственият начин да се справим с уникалните изисквания на глобалната мобилност.
Доверие:Може би най-важната черта, която трябва да се постигне в ролите за глобална мобилност, е нивото на увереност. Мобилизираните служители ще се озоват на непознато място в това, което може да е несигурно време в живота им. GMS трябва да представлява успокояващо присъствие и някой служител може да се довери да се справи с важни аспекти от професионалния си живот.
С какви компании могат да работят специалистите по глобална мобилност?
Специалистите за глобална мобилност могат да работят в рамките на конкретен бизнес или за организация, предоставяща външни изпълнителипоръчкови глобални решенияза основни процеси като ведомост за заплати, човешки ресурси и счетоводство за клиенти на трети страни. Ролите на мобилността обхващат индустриалните граници: потенциалните служители, търсещи позиции, могат да се насочат към компании със съществуващ международен отпечатък или към тези, които се готвят да излязат на световната сцена. За щастие много сектори предлагат стъпки за кариера, включително финансови услуги, технологии и информационни технологии, строителство и производство.
В крайна сметка, бъдещите кандидати за GMS трябва да търсят вълнуващи професионални възможности. Привлекателността на глобалната мобилност се крие в нейното многообразие: всяко назначение е шанс за справяне с нов набор от професионални предизвикателства с нова група служители в различна част на света.