Музеите са станали по-разнообразни, казва ново проучване

Проучването от 2015 г. очевидно беше сигнал за събуждане за тази област, каза Мариет Вестерман, изпълнителен вицепрезидент на фондация Andrew W. Mellon.

Музеите постепенно наеха повече цветни хора през последните години, заключи Фондация Андрю У. Мелън във второ повторение на изчерпателно проучване, проведено миналата година.

Проучването , извършена с Асоциацията на директорите на художествени музеи, Американския алианс на музеите и изследователска група Ithaka S+R, събра данни за повече от 30 000 музейни служители от 332 музея, повечето от които са членове на асоциацията на директорите. Той установи, че през 2018 г. делът на цветнокожите, наети в институциите, които е изследвал, е 35 процента, спрямо 26 процента през 2015 г.

Фондация Мелън публикува резултатите от първата си работа национално проучване която проследява етническия, расов и полов състав на служителите на музеите на изкуствата в цялата страна през 2015 г. Проучването е проведено в отговор на спекулациите, че музейният сектор има проблем с недостатъчно представяне, особено в рамките на ръководни роли.

Резултатите от 2015 г. потвърдиха това предположение. Очевидно това беше сигнал за събуждане за тази област, каза Мариет Вестерман, изпълнителен вицепрезидент на фондацията.

Проучването от 2018 г. установи, че увеличението на броя на наетите цветни хора е спаднало най-вече в образователните и кураторските отдели. Например, процентът на небелите куратори се е повишил до 16% през 2018 г. от 12% през 2015 г. Но на ниво изпълнително ръководство е направена малка промяна.

През 2018 г. цветнокожите хора съставляваха 12% от висшите лидери, като директори или тези на позиции на ниво C, което е малко увеличение от 11% през 2015 г.

Отделите за опазване също останаха предимно бели, което г-жа Westermann приписва на дългия път, който води до възможности в тези роли.

Цифрите за разнообразието на половете обаче са донякъде приятно изненадващи, каза тя. Жените продължават да съставляват около 60 процента от служителите на музеите и проучването документира увеличение на процента на жените на ръководни позиции. Той нарасна до 62% през 2018 г. от 57% през 2015 г.

Г-жа Westermann каза, че предоставянето на данни е изключително важно, защото това, което се измерва, се въздейства. Тя добави: Също така е наистина важно да застанете на място и да помогнете на желаещите музеи и тяхното ръководство да се справят с проблемите.

В допълнение към проучванията, фондацията е инвестирала и в други инициативи, насочени към повишаване на приобщаването на музейния сектор. Той разшири студентска кураторска стипендия за студенти от слабо представени общности и проведе поредица от казуси която проследява стъпките, предприети от ръководителите на осем музея за насърчаване на разнообразието сред служителите им.