Главен изпълнителен директор на музея Извинява се за грешки в работата с бившия мениджър

Извинението към персонала от изпълнителния директор на Музея на изкуствата във Филаделфия включва мениджър, който е бил обект на оплаквания на служители.

На среща на служителите в Музея на изкуствата във Филаделфия в сряда, директорът се извини на персонала за справянето с притесненията им относно бивш мениджър, за който няколко жени казват, че е постигнал напредък към тях на работното място.

Тимъти Руб, директор и главен изпълнителен директор на Музея на изкуствата във Филаделфия, в сряда се извини на стотици служители, заявявайки, че институцията е направила грешки в начина, по който е работила с бивш мениджър, няколко жени от персонала, обвинени в сексуален тормоз.

Забележките на г-н Руб, направени на сутрешна среща с всички служители при закрити врати, преди музеят да бъде отворен за обществеността, се отнасят до обвиненията, които се появиха срещу Джошуа Хелмър, бивш помощник-директор за устен превод в музея. През 2018 г. той напусна и стана директор на музея на изкуствата в Ери, Пенсилвания, където стажант направи подобно оплакване.



На 10 януари The New York Times докладвано че няколко жени са обвинили г-н Хелмър, че им е направил аванси на работното място по време на престоя си в музея във Филаделфия. На 12 януари Музеят на изкуствата в Ери принуди г-н Хелмър да подаде оставка.

Г-н Хелмър, който не отговори на искане за коментар, отрече каквото и да било неправомерно поведение, но отказа да обсъди взаимоотношенията си със служителите.

Музеят във Филаделфия е подложен на натиск да отговори на критиките, че е бил нечувствителен към притесненията на персонала преди заминаването на г-н Хелмър. На 15 януари кметът Джим Кени го призова да засили политиките си по отношение на сексуалния тормоз. Двама сенатори от щата Пенсилвания - Пам Йовино и Кейти Мут - също призоваха за по-голяма отговорност на ръководството в случаите, когато се подозира сексуално злоупотреба.

През последните седмици служителите на музея се срещнаха с отделни отдели, преди да свикат пълното събрание на персонала, което беше наречено кметство.

В изявление след срещата г-н Руб каза: След заседанията на отдела, днешното кметство беше изключително важно и знам, че действията говорят по-силно от думите. Моят твърд ангажимент е да направя всичко необходимо, за да се справим директно с нашите проблеми, за да гарантирам, че това е работно място, в което хората се чувстват сигурни и напълно подкрепяни.

Миналата седмица председателят на борда на Музея на Филаделфия, Лесли Ан Милър, каза в имейл до членовете на персонала, че ще води културна оценка – включително интервюта на персонала и фокус групи с независима трета страна – за да разбере какво ни доведе тук и най-важното какво трябва да се променим, за да сме сигурни, че никога повече няма да се случи.

Музеят на Ери публикува а изявление на страницата си във Facebook, обявявайки, че попечител, Даяна Денистън, ще играе по-активна роля в ежедневните операции, докато музеят започва дългия процес на набиране на нов изпълнителен директор.

Бордът направи и ще продължи да прави подобрения, за да гарантира, че музеят е страхотно място за работа и че персоналът се чувства в безопасност при изразяване на притесненията си, се казва в изявлението, добавяйки, че Музеят на изкуствата в Ери е повече от един човек.

Коментарите на г-н Руб на срещата в сряда, първо докладвано от Philadelphia Inquirer, порази няколко присъстващи служители като твърде малко и твърде късно.

Някои казват, че по време на мандата на г-н Хелмър в музея във Филаделфия, г-н Руб му е показал огромно доверие, поза, която според някои затруднява представянето на оплаквания.

Така че в този момент се съмнявам, че Тимъти наистина (или някога ще) разбере как той лично е допринесъл за тази бъркотия, каза Дженифър Шлегел, служител в музея в технологичния отдел, в имейл след срещата.

Келси Роудс, асистентът по развитие, отговарящ за ангажирането на донорите и комуникациите, каза: „Уморих се да чувам: „Съжалявам, че не се чувствахте удобно да излезете напред.“ Това не беше опция за много хора, включително за мен, и има. трайна болка.

Опитвам се да остана оптимист и да бъда част от промяната тук, докато подобряваме бъдещето си като институция, продължи тя, но е трудно да се поправя лично, когато ръководството, на което разчитам, е толкова неохотно да признае каквато и да е вина.

Адам Ризо, член на образователния отдел, похвали действителното извинение, но каза, че е разочарован, че то е било дадено при закрити врати и само когато е било поискано.

Очаквах, че музеят може поне да обяви задължително обучение за тормоз за целия персонал и внедряване на система за анонимно докладване, добави той, но вместо това получихме само молба да бъдем търпеливи, докато те разберат.