Заплатите на шефа на музея: намалени, но все още проблем на фона на по-широки съкращения

Компенсационните пакети на директорите на музеите подлежат на проверка, тъй като техните институции се опитват да запълнят бюджетните дупки със съкращения, които включват съкращения и отпуски на по-ниско платени служители.

Затворени в продължение на месеци, музеите в Ню Йорк бяха принудени да намалят разходите, включително заплатите на висшите си ръководители, много от които получиха намаления на заплатите.

Много от ръководителите на музеите в Ню Йорк предприеха съкращения на заплатите, за да компенсират някои от финансовите щети, които техните институции понасят от закриването им, свързано с Covid. Но във време, когато музеите са изправени пред най-тежкия си финансов спад от десетилетия, който накара някои да направят болезнени съкращения на персонала, критиците се съмняват дали подобни съкращения стигат достатъчно далеч.

В „Гугенхайм“ режисьорът Ричард Армстронг получи 25% намаление на заплатите. Но групата A Better Guggenheim – съставена от настоящи и бивши членове на персонала – в публикация в Instagram от 23 юли призова г-н Армстронг, който печелеше 1,4 милиона долара годишно като компенсация през 2018 г., да предприеме по-дълбоко намаляване, вместо да продължи да се насочва към най-уязвимият персонал на музея с отпуск.



През юни, след като Азиатското общество обмисли отпуски, които по-късно бяха избегнати, членовете на персонала се оплакаха в писмо до борда, че 50-процентното съкращаване на заплатите, взето от неговия президент и главен изпълнителен директор, Жозет Шийран, която спечели 937 000 долара като компенсация миналата година, е недостатъчно .

Синдикален лидер, който представлява работниците в Новия музей и други институции, каза в интервю, че е трудно за музейните работници да приемат съкращения, когато заплатите на ръководителите все още са толкова високи.

Когато институциите хвърлят тези хора, каза Майда Розенщайн, президент на съюза, Local 2110, и казва: „Не можем да помогнем, защото има пандемия и ние не сме отворени и губим всички тези приходи“, и тогава най-добрите момчета продължават да са на място и да печелят около милион долара годишно, това е много тревожно.

Образ

кредит...Доли Файбишев за The New York Times

Проблемът с неравенството в заплащането, който вече кипи в света на музеите миналата година, избухна след пандемията, тъй като критиците се питат дали музеите трябва допълнително да намалят заплащането на ръководителите и да черпят от своите дарения, за да запазят служителите си наети.

Въпреки че ръководителите на музеите управляват големи организации, които отразяват корпорациите в тяхната сложност, те също са благотворителни организации, подкрепени от специални данъчни облекчения, които носят със себе си допълнителен контрол, особено когато става въпрос за компенсации.

Заплатите на директорите на музеите трябва да бъдат посочени в данъчните декларации на институцията, които показват, че лидерите на половин дузина големи институции в Ню Йорк са получавали годишни пакети от заплащане миналата година от 1 милион долара или повече, дори когато служителите на ниско ниво печелят толкова малко като $35,000.

Разликите са твърде големи, каза Джеймс Абруцо, консултант по компенсации с нестопанска цел. Бордовете трябва да възприемат по-ценен подход към начина, по който техните институции се отнасят към хората си.

От особено значение в годината, когато убийството на Джордж Флойд накара музеите да се изправят срещу обвинения в институционален расизъм, много от съкращенията на персонала идват от по-нископлатените редици, където до голяма степен ръководените от белите институции традиционно показват най-разнообразие при наемането на работа.

В Музея на изкуствата Метрополитън, например, където работната сила е 43 процента небяла, около 48 процента от 400-те служители разрез от март са цветни хора.

Образ

кредит...Джошуа Брайт за The New York Times

Даниел Х. Вайс, Met’s президент и главен изпълнителен директор, които спечелиха 1,25 милиона долара като компенсация миналата година, направиха намаление на заплатите с 20 процента тази година. Компенсацията му се е увеличила с 24 процента от 2018 до 2019 г., след като той стана C.E.O. и пое увеличени отговорности като главен шеф на музей с общи разходи от 491 милиона долара миналата година.

В Asia Society изпълнителният вицепрезидент Том Нагорски каза, че 20 процента от възнаграждението на г-жа Шийрън се основава на изпълнението на годишните цели за представяне. Той отбеляза, че организацията е получила държавни заеми, които й позволяват да избегне елиминирането на работници.

Още преди пандемията проблемът с неравенството в заплащането се пронизваше в културните институции. Миналата година работниците на изкуството в цялата страна започнаха анонимно да публикуват длъжностите и заплатите си, заедно с тези на служителите в музея, в електронна таблица има за цел да привлече вниманието към проблема.

Имаме несправедливост в нашите схеми за обезщетение, каза Майкъл М. Кайзер, председател на Института по мениджмънт на изкуствата DeVos в Университета на Мериленд, който ръководи няколко големи художествени институции. Там, където има непропорционална заплата за лидера на големи институции, това произтича от факта, че бордовете са толкова нервни, защото не знаят как сами да управляват тези институции.

Разбира се, добрите ръководители на изкуствата се смятат за трудни за намиране, така че успешните са склонни да бъдат щедро възнаградени. В допълнение, много попечители са също така високо компенсирани главни изпълнителни директори, за които нивото на заплащане на директор на музея може да не се регистрира като значително в сравнение със собствените им приходи.


Много от висшите шефове получиха компенсационни пакети миналата година от над 1 милион долара, както е посочено в последните данъчни декларации от музеите. Мнозина също взеха намаления на заплатите тази година в отговор на бюджетните пропуски, създадени от пандемията.

1. Глен Д. Лоури, Музей на модерното изкуство
Общо обезщетение: $5,1 милиона*
Общо разходи: 267 милиона долара

2. Елън В. Футър, Американски музей по естествена история
Общо обезщетение: 1,8 милиона долара
Общо разходи: 215 милиона долара

3. Ричард Д. Армстронг, Фондация Соломон Р. Гугенхайм
Общо обезщетение: 1,4 милиона долара**
Общо разходи: 74,6 милиона долара

4. Даниел Х. Вайс, Музей на изкуствата Метрополитън
Общо обезщетение: 1,25 милиона долара
Общо разходи: 491 милиона долара

5. Адам Д. Вайнбърг, Музей на американското изкуство Уитни
Общо обезщетение: 1,1 милиона долара
Общо разходи: 89,4 милиона долара

6. Жозет Шийран, Азиатско общество
Общо обезщетение: $937,000
Общо разходи: 32,7 милиона долара

7. Ian Wardropper, The Frick Collection
Общо обезщетение: $851,000
Общо разходи: 41,9 милиона долара

8. Лиза Филипс, Нов музей за съвременно изкуство
Общо обезщетение: $768,000
Общо разходи: 17,5 милиона долара

9. Луиз Мирър, Ню-Йоркско историческо общество
Общо обезщетение: $715,000
Общо разходи: 43,3 милиона долара

10. Колин Б. Бейли, Библиотека и музей на Морган
Общо обезщетение: $648,000
Общо разходи: 27,7 милиона долара

Източник: Музейни федерални данъчни декларации

* Компенсацията включва еднократно изплащане на пенсионен план, спечелено през по-ранни години.
** Обезщетение за 2018г.


През 2018 г. Лонти Ебърс, филантроп, напусна борда на Новия музей, когато директорката Лиза Филипс се опита да договори по-голям компенсационен пакет, според двама души, с които е говорила за това.

Г-жа Ебърс отказа да коментира тази статия, но двамата души, с които разговаря, казаха, че е твърдяла, че компенсацията на г-жа Филипс, общо 768 000 долара миналата година, е висока спрямо оперативния бюджет на музея — 17 милиона долара миналата година — и по отношение на доходите на други служители.

Но Новият музей каза, че договорът на г-жа Филипс е бил прегледан през 2018 г. от независим консултант по компенсации. Джеймс-Кийт Браун, президент на борда, каза, че отразява както индустриалните норми, така и стойността, която тя носи на музея чрез своя опит, талант и лидерство.

Образ

кредит...Даниел Кригер за The New York Times

Музеят заяви, че г-жа Филипс е взела 30% намаление на заплащането от 1 април до юни 2021 г. и че заплатата й не се е увеличавала от 2015 г.

Отчасти опасенията относно справедливостта на заплащането помогнаха за подхранването създаване на съюз в Новия музей миналата година. По време на преговорите работниците се аргументираха за базова заплата от 51 000 долара годишно. В крайна сметка музеят се съгласи на 46 000 долара.

Много от нас не успяха да оцелеят със заплатите си на пълен работен ден, каза Дана Копел, която помогна за организирането на синдиката и беше съкратена през юни. Това е особено шокиращо, когато режисьорът печели стотици хиляди долари годишно.

Лекотата, с която се обединихме, каза г-жа Копел, която е печелела 60 000 долара годишно като старши редактор и координатор на публикации в музея, говори за разочарованието.

Съюзът наскоро подаде жалба с Националния съвет по трудови отношения, обвинявайки, че съкращенията са били дискриминационни и отмъстителни, насочени към гласови синдикални поддръжници и унищожавайки нашето звено за договаряне.

Г-жа Филипс, която се противопостави на обединяването, каза за наскоро подадената жалба на профсъюза: Не вярваме, че това обвинение има основание.

След като уволни 41 служители, музеят наскоро обяви че ще върне 23 от тях (останалите бяха съкратени).

Тези безпрецедентни времена изискват трудни решения, каза г-жа Филипс в имейл до персонала от 4 август, а загубата на персонал е най-трудната.

Образ

кредит...Ейми Ломбард за The New York Times

В Музея за модерно изкуство компенсационният пакет за режисьора Глен Лоури надхвърли 5 милиона долара миналата година, въпреки че сумата беше аномалия - подсилена от еднократно вливане на 3 милиона долара в пенсионни плащания, спечелени през периода срок на неговия петгодишен трудов договор.

И все пак, дори и без парите от пенсионния план, компенсацията на г-н Лоури за миналата година, последната година, за която са налични статистически данни, надхвърли 2,3 милиона долара, най-много от всички директори на музей в Ню Йорк.

Говорителка на музея каза, че г-н Лоури е намалял заплащането тази година, въпреки че не е уточнила какъв процент.

Като директор на MoMA през последните 25 години, г-н Лоури е оценен от борда на музея за това, че е видял институцията с бюджет от 267 милиона долара и 840 служители през необикновен период на растеж, който включва две големи разширения на сградата и годишно присъствие, което нарасна до почти три милиона.

Музеят не е съкратил служители на пълен работен ден в отговор на пандемията, но през април това е така прекратено всички договори с неговите 85 образователни работници на свободна практика, някои от които са работили за музея повече от десетилетие.

Решението накара повече от 160 служители през май да подпишат писмо с жалба до г-н Лоури, в което изразиха загрижеността си за уволнените работници, но също и за ангажимента на MoMA към посочената му мисия като образователна институция преди всичко.

В Гугенхайм във вторник членовете на синдиката на музея написаха в Туитър, The @Guggenheim администраторът постоянно плаче за липсата на финансови ресурси, но никога не се отклонява от изплащането на раздутите заплати на изпълнителните директори и да плаща на адвокати за работата, която техните ръководители трябва да могат да вършат.

Музеят отговори в изявление, в което се казва: Ние сме ангажирани да изградим Гугенхайм, който може да работи устойчиво за поколения напред. В него се казва, че до 2021 г. намаленията на заплатите ще варират от 5% до 25% за персонала, който печели над 80 000 долара годишно, включително директора.

Дори в случаите, когато по-нататъшните съкращения на заплащането на изпълнителните директори не биха допринесли много за промяна на крайния резултат на музея, оптиката за намаляване на по-нископлатените работници, докато най-високите заплати остават високи, не е полезна за институциите, каза един експерт.

Това е синдром на нека да ядат торта, каза Даниел Л. Курц, адвокат, специализиран в организации с нестопанска цел. Като се имат предвид въпросите за равнопоставеността на заплащането и предизвикателните икономически времена, изглежда, че няма връзка.

Колин Мойнихан допринесе за репортажа.