Най-добрият му куратор си отиде, SFMOMA преразглежда рекорда си за състезание

Старшият уредник подаде оставка на фона на гняв сред персонала, който кипна, когато използва термина обратна дискриминация - и сега музеят се опитва да отговори на допълнителни оплаквания на персонала.

SFMOMA сега провежда по-широко обсъждане на расата и във вторник председателят на борда изпрати имейл до персонала, в който каза, че директорът се ангажира да трансформира SFMOMA в антирасистка институция.

САН ФРАНЦИСКО – Срещата беше за протоколи за безопасност по време на коронавирус. Заговори се за маски, дезинфектанти и прегради от плексиглас. Но това не е това, което хората ще запомнят за разговора на Zoom с целия персонал в Музея за модерно изкуство в Сан Франциско във вторник, 7 юли.

В моментите на отслабване, по време на част от разговора с въпроси и отговор, Гари Гарелс, уредникът с най-дълъг стаж в музея, беше попитан за коментари приписва му се в публикация в @changethemuseum в Instagram през юни. В публикацията се разказва, че когато г-н Гарелс по-рано говори за придобивания от POC артисти, той добави: Не се притеснявайте, ние определено ще продължим да събираме бели художници.



Г-н Гарелс отговори на това на 7 юли, като каза, че коментарите му са малко изкривени. След това той обясни усилията за широко разнообразяване на колекцията.

Поставихме много фокус, продължи той, върху колекционирането на жени, черни художници, първа нация, местни жители, LGBTQ, латиноамериканци и така нататък.

Той добави: Със сигурност не вярвам в каквато и да е дискриминация. И има много бели художници, много мъже, които правят чудесна, чудесна работа.

Когато член на персонала предположи, че коментарът на г-н Гарелс е еквивалентен на това да каже „Всички животи имат значение“, г-н Гарелс отговори: Съжалявам, не съм съгласен. Мисля, че обратната дискриминация — —

Това, което каза след това, беше заглушено от ахване и някой каза: Той не каза това!

Пет дни по-късно 63-годишният г-н Гарелс, старши куратор на живописта и скулптурата, подава оставка. Това е решение, което предизвика критики от многобройните му защитници в света на изкуството, аплодисменти от мнозина от служителите на музея, които го обявиха за символ на нежелано статукво и подновен фокус върху термина обратна дискриминация.

Използван от противниците на Закона за гражданските права от 1964 г. и Закона за правата на глас от 1965 г., изразът, каза Джъстин Гомър, асистент по американски изследвания в Калифорнийския държавен университет в Лонг Бийч, е един от най-ефективните начини за подкопаване на усилията за постигане на расово равенство. Той каза, че е популяризиран през 70-те години на миналия век от противници на гражданските права.

Лий Рейфорд, доцент по афро-американски изследвания в Калифорнийския университет в Бъркли, нарече термина кух вик на привилегированите, когато се оказват предизвикани да споделят властта.

И дори някои от защитниците на г-н Гарелс са изненадани, че го е използвал.

Кевин Бийзли, чернокож художник, който гледа на г-н Гарелс като на поддръжник и му приписва събирането на произведенията си за музея, каза, че когато чу коментара на г-н Гарелс, той беше шокиран и се зачуди, това Гари ли е? Нямаше смисъл.

Но поддръжниците на куратора казват, че използването му на термина, за което г-н Гарелс се извини, не е оправдало внезапното му напускане от пост, в който той е имал досиета да подкрепя цветни художници и други. Само миналата година, в ход, който той подкрепяше, музея продаде картина на Марк Ротко за 50,1 милиона долара и използва парите за придобиване на произведения на жени и цветни хора, включително Франк Боулинг, Алма Томас, Сам Гилиъм и Микален Томас.

Образ

кредит...Дж. Емилио Флорес за The New York Times

Дълбоко съм натъжен, че се смята, че Гари има някакви расови предразсъдъци към художниците, каза Комал Шах, музейен попечител, който каза, че г-н Гарелс е помогнал за създаването на много млади цветни художници в колекцията. Според моя опит просто не е вярно.

Подкрепата дойде и извън музея.

Гари Гарелс не е привърженик на бялата раса, каза Том Екълс, изпълнителен директор на Центъра за кураторски изследвания в Bard College. Той защити гласовете на онези, които бяха в периферията.

Други обаче казват, че г-н Гарелс не просто е допуснал грешка. Много служители казват, че си спомнят забележките, които той направи по време на панелна дискусия за художници през януари в който той говори за паритета за жените и че това ще отнеме време - и добави: Другото нещо, което трябва да кажа, е, че уверих художниците, че ще продължим да събираме бели мъже. Има много велики жени художници, но също така и много велики мъже.

Аруна Д’Соуза, авторът на Whitewalling: Art, Race & Protest in 3 Acts, каза в интервю, че забележката на г-н Гарелс не е просто подлъгване.

Посланието му, каза тя, беше: „Не се притеснявайте, можем да продължим да събираме и мъже. Нещата няма да се променят толкова много.

Коментарът на Гари Гарелс, продължи тя, беше разстроен, защото той го изказа изрично, белотата все още ще бъде в центъра на институцията.

Г-н Гарелс е може би най-известната фигура, която се е сринала досега в музеите на изкуствата в цялата страна, включително музея на Гугенхайм, Музей на изкуствата Метрополитън и Смитсониън Национален музей на африканското изкуство , се борят с културни вълнения на фона на национални вълнения след смъртта на Джордж Флойд . В допълнение към 19-те години на г-н Гарелс в SFMOMA, той също е бил куратор в Музея на модерното изкуство в Ню Йорк и в Walker Art Center в Минеаполис.

След срещата на Zoom стартира анонимна група бивши музейни служители, наричащи себе си xSFMOMA петиция това привлече няколкостотин поддръжници и извика г-н Гарелс за използване на белите расистки и расистки език. В петицията се иска той да подаде оставка.

Тогава служителите на магазина на музея изпратиха имейл до изпълнителния персонал, като осъдиха коментарите на г-н Гарелс като расистки. Ние не искаме извинение, ние искаме действия и отговорност, се казва в писмото.

На следващия ден г-н Гарелс загуби някаква основна подкрепа, когато беше изпратен неподписан имейл до служителите от членовете на кураторския отдел, в който се казваше, че колективно се отхвърлят коментарите на г-н Гарелс за обратна дискриминация. Те добавиха: Ние повече няма да приемаме подобно отричане на расизъм; едностранна власт над системи, пари и колеги; и коментари, направени публично и вътрешно, които са обидни и безразсъдни.

То изисква действия и отговорност за поведението на Гари.

Г-н Гарелс подаде оставка на следващия ден, извинявайки се на служителите на музея, че използва обиден термин. Той написа, аз вярвам, че истинското разнообразие и борбата за истинско и смислено равенство е важната битка на нашето време. Тогава той каза, че вече не мога да работя ефективно в SFMOMA и затова предложих оставката си.

Един цветен служител в музея, който поиска да не бъде посочен поради страх от загуба на работа, каза, че е време г-н Гарелс да си тръгне.

Опитвахме се да направим всички тези промени, каза служителят. Той беше пречка за това. Работихме толкова усилено толкова дълго и той да направи тези изявления, беше толкова обезсърчаващо.

Напускането на г-н Гарелс беше част от продължаващ дебат за расовото равенство в персонала и колекционирането в музея, който привлича близо един милион посетители годишно. Персоналът, който наброяваше близо 500 преди затварянето на коронавируса и съкращенията, беше 59 процента бели, 16 процента латиноамериканци, 12 процента азиатци и 4 процента чернокожи (останалите служители се идентифицираха с две или повече раси), каза говорителка.

Мария Дженсън, изпълнителен директор на SOMArts, организация от Сан Франциско, която подкрепя изкуството за социална промяна, и бивш мениджър за публични партньорства на SFMOMA, каза, че оставката е отражение на много по-големи проблеми.

Същият тип хора продължават да се наемат за ключови лидерски роли - а именно хора, които са бели и привилегировани, каза тя. Срещите се чувстват като социален клуб.

Миналата година служителите на музея преминаха през обучение за расова справедливост. Но инциденти все пак се случиха. В разгара на протестите Black Lives Matter, SFMOMA беше блокирана от поглед критичен коментар от Чернокожия бивш служител в музея, Тейлър Брандън, който нарече служителите на музея спечеляващи на расизма.

Образ

кредит...Джейсън Хенри за The New York Times

No Neutral Alliance, коалиция от цветни художници, участваше в онлайн изложбите на музея, но поради начина, по който се отнасяха към г-жа Брандън, някои от художниците сега бойкотират музея. Алиансът прави искания които включват оставката на директора Нийл Бенезра, който запази подкрепата на борда на музея.

г-н Бенезра издаде публично извинение след инцидента и заместник-директорът по външните отношения на музея напусна работата си. Той и г-н Гарелс отказаха да бъдат интервюирани за тази статия.

Ако г-н Гарелс се е надявал да издържи бурята от протести, последвала забележките му в Zoom, натискът върху него само се засили, тъй като писмото от служителите на музейния магазин и от уредниците бяха изпратени.

След неговата оставка музеят очерта редица стъпки, които предприема в отговор на критиките. Миналата седмица той обяви, че ще наеме директор по многообразието. Той също така обеща да разследва нови и стари жалби за дискриминация и да преразгледа процеса на преглед на изложбата, за да вземе предвид разнообразието, справедливостта и приобщаването.

Миналия четвъртък музейните уредници, които осъдиха г-н Гарелс, изпратиха писмо до г-н Бенезра, в което казаха: Пишем, за да изразим подкрепата си за вас и вашето разбиране за необходимостта от промяна.

Във вторник председателят на борда на музея Робърт Дж. Фишър изпрати имейл до персонала си, в който каза, че бордът подкрепя г-н Бенезра, който, както пише той, се ангажира да превърне SFMOMA в антирасистка институция.

Нашият персонал е наранен, изтощен и разочарован, каза г-н Фишър. Те бяха смели да изразят своите преживявания от расизъм и неравенство. Ние дълбоко съжаляваме за болката и гнева, които това причини на нашия прекрасен екип и нашата общност.

Чуваме вашите призиви за промяна, продължи той, и сме обединени в ангажимента да отговорим с действия.

Някои от обявените планове отговарят на исканията на No Neutral Alliance и музеят заяви, че се опитва да насрочи среща с членове на групата.

И засега няма повече срещи в Zoom. Миналата седмица Давида Линдзи-Бел, главен служител по човешки ресурси на музея, изпрати имейл, в който казваше, че срещите на целия персонал на Zoom ще бъдат отложени, докато не решим и подобрим формата и логистиката.