Аз не съм декораторът: Жените архитекти говорят
За една жена да излезе сама в архитектурата все още е много, много трудно, каза архитектът Заха Хадид. Все още е мъжки свят. Г-жа Хадид често заявяваше, че не иска да служи като символ на прогреса на жените в нейната професия. Но тя неизбежно го направи. Проучване за разнообразието в професията, публикувано тази година от Американски институт на архитектите установи, че жените силно вярват, че в индустрията няма равенство между половете; че жените и малцинствата казват, че е по-малко вероятно да бъдат повишени на по-високи позиции; и че полът и расата са пречки пред равното заплащане за съпоставими позиции. Откакто г-жа Хадид спечели наградата Прицкер през 2004 г., процентът на жените архитекти в Съединените щати почти не е нараснал, нараствайки до 25,7 процента от 24 процента, според Бюрото по трудова статистика.
След Госпожица. Хадид почина на 31 март на 65, The New York Times, в неформален онлайн въпросник, помоли жени архитекти сред своите читатели да говорят откровено за опита си в професията: напредъка, който са постигнали и пречките, пред които все още се сблъскват на строителните обекти и в срещи с клиенти. По-долу са редактирани откъси от няколко от около 200 отговора, които получихме.
„Преминаване през предположения“
Абсолютно сме изправени пред препятствия. Всеки ден. Това все още е до голяма степен бяло поле, доминирано от мъже, и да видите жена на работното място или на голяма среща с разработчици не е толкова често. Всеки ден трябва да напомням на някого, че всъщност съм архитект. И понякога не просто архитект, а на архитект. Не съм бял, нося черни, фънки очила, висок или мъж. Аз не съм от предубежденията за това какъв може да бъде архитект и това означава, че всеки път, когато се представям като архитект, трябва да прокарвам първоначалните предположения. Всеки нов обект за работа означава изпълнител, който ще приеме, че съм асистент, декоратор или стажант. Обикновено чак на третата среща екипът на проекта ме търси за отговорите на архитектурните проблеми.
— Йен Ха, Ню Йорк
Афро-американските жени съставляват по-малко от 0,3 процента от архитектурната индустрия. Има приблизително 300 лицензирани афро-американски жени архитекти в целия Съединени щати. Аз съм рядкост в областта. Изключително е да си в индустрия, която не вижда достатъчно демографските ви данни, за да я свърже с професията, която обичате.
-Фарида Абу-Бакаре, Атланта
Клубът на момчетата
Подизпълнителите, които имат [по-малко] възможности да работят с жени архитекти и дизайнери, изглежда смятат, че ние дори не знаем как да сменим крушка и че единствената ни роля е само да декорираме интериора. Много подизпълнители изглеждат много изненадани, когато им давам решения.
- HJ Ким
Винаги има момент, когато стъпвате на нова строителна площадка, в който малцина могат да сметнат една жена за натрапница в клуб за момчета. Това бързо се разсейва, щом се отнасям към тях с уважение. В крайна сметка те са майсторите, които ежедневно работят с материалите. Нетърпелив съм да се уча от тях и те могат да издигнат дизайна ми. Да си жена също има някои предимства, тъй като някои клиенти се чувстват по-удобно да работят с жена по време на процеса на проектиране.
-Аманда Макнали, Норт Палм Бийч, Флорида.
Виждал съм по-млади жени с дипломи по архитектура, насочени към повече чертане, повече към интериори и пейзажи, докато мъжете изглежда смятат, че са по-добри в проектирането на структурата на сградата и им се дава повече време за лице с клиентите. Една жена в големи фирми може да остане на заден план.
-Мади Самадар-Джонсън, Ню Йорк
Дизайнерската професия няма да бъде интегрирана, докато не бъде и строителната индустрия. (Късмет с това!)
-Бронуин Бари, Сан Франциско
Пропускът на Комисията
По-лесно е да получите комисионни от образователни, здравни и правителствени институции, отколкото от области, които са много доминирани от мъже. Единствената жена в заседателната зала, която обсъжда проект, е тази с кльощава рокля, доставя съобщения и подготвя обяди!
- Джуан Хори, Уелсли, Масачузетс.
Чувал съм дискусии, при които името на Заха Хадид се появи като предложение да се направи висока кула, а мъжете около масата я обявиха за твърде рискована. Това е емблематично за пречките, присъщи на сферата на високопрофилните проекти. Трябва да има повече осведоменост сред жените в позиция да бъдат клиенти, за да обмислят наемането на архитектурни фирми, които имат жени в ръководни роли в дизайна.
-Клеър Вайс, Ню Йорк
Нетърпението ми да уча се възприема като невежество. Силният ми глас и твърдата ми позиция се възприемат като „кучовост“. Малко вероятно и необичайно е жените да получават комисионни, да печелят корпоративни клиенти и да им се възлага отговорност на високо ниво.
-Патриша Галван, Сан Хосе, Калифорния
Пътят към успеха
Направих това, което правеха най-успешните жени архитекти преди Заха: партнирах със съпруга си. Да казвам това звучи ужасно, но никога не съм мислил, че може да бъде различно. Просто избрах да не плувам срещу течението. Да, той знае, че го използвам понякога, за да ми отворя пътя, и се справя добре с това.
— Флавия Куинтанила, Бразилия
Имаше време, когато жените нямаха право да членуват в Century Club. Приблизително по същото време, като млад архитект, който се опитваше да оцелее, правех изложбен дизайн и бях нает от Ню Йорк. колекционер на изкуство да направи инсталация на щампи Пиранези за Century Club. Когато клубът научи, че съм жена архитект, не ми беше позволено да монтирам изложбата. Аз, както много други жени архитекти, намирах за много по-лесно и по-малко унизително просто да се зачеркна сама. Вече 20 години се занимавам със собствена практика.
- Кристин Матю, Блумингтън, Индия
Образ
Пътят на Прицкер
За да вземем още няколко жени, спечелили Прицкер, нека:
• Никога не наричайте момиче над 18 години, особено не на среща с клиенти. Това не е сладко; покровителствено е.
• Уверете се, че сте се представили на жените в проекта. (Изпитвал съм това безброй пъти на среща, когато някой се представя на останалата част от екипа, но някак си ме пропуска.)
• Не коментирайте телата/облеклото им повече, отколкото бихте могли на мъж. (Не се шегувайте с тях, че са на диета....)
• Не се извинявайте, че псувате пред тях. Това е 2016 г.; Сигурен съм, че жените могат да се справят.
• Не ги прекъсвайте и не говорете за тях.
• Не подценявайте социалните им способности. Събирането на всички за офис събитие може да покаже лидерство и планиране. Да можеш да общуваш е ключово умение в една област с толкова много консултанти.
• Насърчавайте жените на позиции на власт и влияние. Предишната ми фирма рядко рекламираше жени. В крайна сметка се отказах. Следващото нещо, което знаете, те повишиха всички жени в офиса. Обичам да мисля, че нещо е преминало.
-Амити Кърт, Ню Йорк
Балансът работа/живот
Без заплащане за извънреден труд и без платен родителски отпуск може да затрудни оправдаването на оставането в професията. Като нова майка имам чувството, че трябва да избирам между това да напредна до директор или да бъда там за детето си. Ще се откажа от възможността да взема главница, ако това означава, че мога да бъда ангажиран родител.
— Розмари Парк, Кеймбридж, Масачузетс.
След като дъщеря ми се роди, явно не беше възможно да я издържам и да върша страхотна работа. Работя като градски дизайнер в отдел за планиране в голям град - културата на плановиците е забележително различна и здравословна. Никога не съм имала проблеми, докато не приех най-висока награда, бременна в седмия месец, пред голям набор от съществуващи и потенциални клиенти. След като изгради силна репутация за страхотна работа, телефонът спря да звъни.
-Мая Смол, Сан Франциско
Професията губи жените по-бързо, отколкото може да си представим. Това се дължи на ниските заплати и дългите часове в началото на кариерата, както и на тези, които искат да бъдат родители. Моята фирма е предимно жени и предлагам много баланс между работата и личния живот на моя екип, за да могат да водят пълноценен живот, предвид многото шапки, които носят всеки ден.
-Карол Кърт, Бедфорд, Ню Йорк
Стъкленият таван
Жените се борят много повече за институционална и корпоративна работа и за отговорности на високо ниво. Съотношението мъже към жени беше 50-50 в моя випуск в Колумбийския университет през 1992 г., но днес повечето от съучениците ми отпаднаха от професията.
-Дебора Ашер Барнстоун, Сидни, Австралия
Практикувам вече 40 години и процентът на жените на ръководни позиции в професията се е подобрил само с малък процент за това време. След първите ми пет до седем години, когато бях третиран като сладък или сладък член на екипа, заминах за позиция в градския дизайн в публичния сектор, запазвайки собствената си идентичност като архитект/градски дизайнер. Без тази яснота щях да напусна терена напълно. Жените партньори, които познавам, все още са хората, които са напуснали други фирми, за да започнат своя собствена.
— Ребека Г. Барнс, Сиатъл, Вашингтон
В крайна сметка създадох моя собствена „мамина писта“, работейки като едноличен лекар, като вършех предимно еднофамилна жилищна работа в продължение на почти 20 години. Винаги съм се стремял да работя в публичната сфера и като проектирах къщи от висок клас в окръг Марин, Калифорния, явно се провалих на този фронт. На някакво ниво винаги ще се чудя дали съм се провалил в професията си, или професията ми е провалила мен. Въпреки това съм оптимист и участвам активно в това проекта за липсващите 32%. [сформиран, за да освети предизвикателствата, свързани с пола] в Американския институт за архитекти в Сан Франциско, така че мога да помогна да се разбере това за по-младите архитекти и за самата професия, която за съжаление е кръвоизлив на таланти, защото не реагира на нуждите на своите членове.
-Шарън Портной, Мил Вали, Калифорния.
Наставничество
Работех за Заха, когато за първи път завърших колежа. Нямах диплома по архитектура, но тя ме нае все пак и след това ме насърчи да кандидатствам за висше училище, когато се страхувах, че няма да вляза. (Имах.) Приписвам пряко влиянието й за решението ми да се занимавам с архитектура.
-Марион Кейдж Макколъм, Ню Орлиънс