Как изграждате рапорт на работа?

Какво означава за вас „връзка“ на работното място? Може би това е просто да се насладите на малко закачки с колега или може би е важна част от установяването на доверие и по-дълбоки връзки с хората около вас.

В нашата статия,Доклад за сградата, ние казваме, „Казано по-просто, имате връзка с някого, когато има взаимно харесване и доверие.“ Да знаете как да установите връзка е полезно и важно умение, което трябва да притежавате.

Създаването на връзки и силни връзки с хората може не само да подобри качеството на вашите отношения на работното място, но може да доведе и до нови възможности. Ако имате връзка с хората, те вероятно ще подкрепят вашите идеи и предложения и ще се чувстват по-уверени и щастливи да правят бизнес с вас.

Нашитестатияпредлага редица стратегии за изграждане на отношения, включително намиране на общ език, и емпатия и искреност. Но решихме да отворим темата за нашите приятели и последователи в социалните медии. Ние попитахме, 'Как изграждате отчетност и укрепвате връзките на работното място?”Ето подбор от отличните им отговори:

Facebook приятелЕмили Уошинсказа: „Слушам. Следвам указанията им. Научавам езика им на работа. Понякога използваме хумор. ' Писане от Замбия,Емануел Хаматуиказа, „Rapport е връзка на взаимно разбиране и доверие. Бъдете достъпни и достъпни, направете себе си на разположение и предлагайте помощ на другите. За укрепване на отношенията се изисква откритост и истинска усмивка. '

Вайбхав Гуптадобави, „Можем да изградим професионално и лично взаимоотношение с колеги, като споделяме думи, свързани с някаква работа, семейни функции, споделяне на забавни моменти и т.н. По този начин можем да укрепим връзката си.Йоланде Конрадипредложи: „Бъдете гласът на разума, гласът с доброта. Отнасям се към другите така, както искам да се отнасят към мен, дори и да не правят същото. И ... имайте чувство за хумор и се смейте заедно! '

Обучител на проектиЛиза, от Сейнт Лусия, вярва, че отговорността за връзката започва най-отгоре. Тя каза, „Един от ключовите елементи е да имаме култура на работното място, която насърчава връзката и изграждането на екип в основата си, и това не се случва за една нощ. Ако не съществува, висшите мениджъри трябва да гарантират, че промяната започва от тях и че техните мениджъри отразяват поведението, което създава тази среда. '

Нашата мрежа LinkedIn също взе предвид в дискусията. Корпоративен треньорБрайън Килдъф, от Калифорния, каза: „Искрено се интересувайте от другия човек. Привлечете ги, когато е подходящо, и изслушайте какво имат да кажат и научете за какво става дума. “Сара Балинт, който работи в HR в Манчестър, Великобритания, каза: „Отделям време за хората и искрено се интересувам от това как са или как е преминал денят им. Приветлив съм, услужлив и показвам, че ми пука. В замяна получавам доверие и изграждам силна връзка със служителите. '

В Twitter нашите последователи споделиха някои отлични идеи. Ето няколко от многото отговори, които получихме:

• Сара Ковес@ Cera0316: „Споделете за себе си.“
• Каролайн Луис@ Carolinelewis1: Проявете интерес към тях както лично, така и професионално. “
• Брекленд Обучение@BreckTraining: Преминете към слушане, вместо да чувате, открийте силата на огледалото и просто бъдете там. '
• Мишел Стромгрен@Lowelevel: „Усмивката прави чудеса. Понякога това е всичко, за да се пречупи леда. След това: общуване, оценяване на различията, огледално отражение. '
• Хлое@ChloeWooles: „Намерете нещо общо, което е конструктивно, нещо, което можете да споделите, свързано с работата или не.“

Бихме искали да благодарим на всички, които отделиха време да споделят своите мисли и съвети с нас. Можете да се присъедините към дискусията, като оставите вашите коментари по-долу.