Как успешно да оспорите статуквото!

оспорва статуквото

„Е, точно така правим нещата тук ... Така сме го правили винаги ... Най-добре е да не разклащате лодката ...“

Шансовете са, че това са пренебрежителните отговори, които сте чували, когато вие или колегите ви предлагате да промените нещата на работното място.

Промяната винаги ще бъде посрещната с съпротива - просто попитайте всеки мечтател. Или дори приятелката ми Джо! През първия си ден на нова работа тя говори на среща в екип, когато колега повдигна темата за пропуснатия срок. Тя каза: „Трябва да внедрите система за изпълнение на задачи, която всеки екип да използва, както направихме при последната ми работа.“

Вместо интерес, нейното предложение беше посрещнато с раздразнение от новия й шеф и отбранителни, язвителни погледи от новите й колеги около масата. „Би било хубаво да не се налага да се отнасяме към служителите си като към деца“, отсече шефът. Вълнението на Джо за първия ден бързо се разтвори в смущение и нещастие.

Но придържането към статуквото може да доведе до застой както на бизнеса, така и на хората. Само защото нещо е работило досега, това не означава, че няма нужда от преоценка или място за подобрение. В крайна сметка изпращането на съобщения по телеграф работеше перфектно, докато Александър Греъм Бел изобрети телефона.

Идентифициране на възможности за оспорване на статуквото

Разглеждайки статуквото на работното си място, какво бихте променили в момента? Може би вече сте намерили решение на проблем, който ви подтиква от векове. Или може би просто искате да започнете да мислите по-креативно, да насърчите личностното израстване или да си поставите някои предизвикателства.

Може да е нещо голямо, като разклоняване и изпробване на нещо ново по отношение на услуги, продукти или клиенти. Или нещо малко, като системата за изпълнение на задачите на моя приятел Джо.

Преди работех с някой, който винаги, когато бяхме поканени на мозъчна атака, се оплакваше, че „не е получила достатъчно пари за това“. Тя ще се боли за всичко, което не е наред, но никога няма да предложи решения, които биха могли да подобрят ситуацията.

Никой не предлага да започнете да щурмувате из офиса, като посочвате всеки малък недостатък и грешка. Но даването на положителен творчески принос може да направи работата ви по-приятна. И когато нещата се променят към по-добро, ние се чувстваме по-ангажирани и доволни.Проучване показваче смислената, творческа работа може да повиши удовлетвореността от работата, а като резултат и представянето и задържането на служителите.

Всеки може да оспори статуквото

Може да е обезсърчително да говоря; да върви срещу зърното. Дори когато знаем, че нещо трябва да е различно, не винаги имаме смелостта да предприемем действия. И когато го правим, рискуваме идеите ни да попаднат в глухи уши или да бъдат отхвърлени или игнорирани.

Но късмета благоприятства смелите! Нека разгледаме някои подходи, които могат да увеличат шансовете ви за успех, когато обмисляте предизвикателство към статуквото.

1. Задайте правилните въпроси

Ако продължавате да се питате „защо“, когато следвате процес или редовен курс на действие, тогава вероятно сте идентифицирали нещо, което трябва да бъде променено или подобрено.

Ако случаят е такъв, задайте въпроси на себе си и на другите хора, за да разберете напълно защо нещата се правят по определен начин. Може да има основателни причини, за които не сте наясно, или може би това е просто защото „така винаги се правеше“.

Оставете хората да отделят време за отговори и да слушат внимателно - отговорите им могат да доведат до допълнителни въпроси, проблеми или решения, които не сте обмисляли. Нашите статии заТехники за разпитиАктивно слушанеможе да ви помогне с този процес.

2. Приоритизирайте идеите си

Може би имате цял списък с идеи, които искате да приложите. Ако е така, важно е да изберете битките си. Да бъдеш запален по промяната е възхитително, но разклащането на нови идеи всеки ден ще накара хората да започнат да се настройват и най-добрите ти идеи може да се загубят сред по-малките.

За максимално въздействие изберете най-подходящите и вероятно ще успеете. Изберете разумно: отделете малко време за саморефлексия в края на деня и вземете предвид личната мозъчна атака.

3. Съберете съюзници

Ако планирате да оспорите дългогодишните нагласи или процеси, това може да помогне да имате хора на ваша страна! И колкото по-вкоренено е статуквото, което се опитвате да нарушите, толкова повече и по-силни съюзници може да са ви необходими.

Множество перспективи наистина могат да помогнат на творчеството да процъфти. Няма да сте единственият човек в офиса с идеи и може да вдъхновите другите да говорят с техните! Посейте семената и насърчете другите също да мислят креативно и позитивно. По този начин ще съберете съюзници, които могат да ви подкрепят, ако срещнете съпротива лице в лице или зад гърба си.

За повече информация как да съберете хората до себе си, вижте нашата статия,Намиране на съюзници.

Не забравяйте, че сътрудничеството е ключът към успеха, така че е важно да оставите егото си настрана. Например, когато за пръв път започвах като писател, впечатлих заседателната зала на старши колеги с идея за електронна книга. Плувайки в облак девет през останалата част от седмицата, бях съкрушен, за да разбера, че ще помагам на старши писател само с една глава. Но по-опитният ми приятел писател ми помогна да разгледам ситуацията положително и в крайна сметка научих много.

4. Перфектна вашата стъпка

Има тънка граница между твърдите разсъждения и антагонизма, а промяната е страшна и следователно допирна тема за някои хора. Ако сте прекалено силни, рискувате хората да изключат и може би да затворят вашата идея, преди дори да сте имали възможност да им я продадете.

Вместо това бъдете чувствителни към гледните точки на други хора. Може би са преживели някаква негативна промяна с вредни резултати и саразбираемо предпазлив.

Слушайте какво имат да кажат и бъдете наясно какво е изложено на риск и какво ще бъде подобрено от вашата идея - производителност, продажби или морал на екипа, например.

Нека височината ви е кратка и бърза, и оставете достатъчно време за дискусии и въпроси. Не забравяйте да изберете и подходящия момент - може да не е нещо, което да изведете веднага след като ви вдъхновява светкавица, когато сте хлътнали след лош ден или когато видите, че шефът ви вече е стресиран или разсеян !

5. Поддържайте спокойствие и постоянство

Ако не успеете веднага, не позволявайте на изтощението, гнева или стреса да ви вземат по-добре и не позволявайте препятствията или неуспехите да ви свалят.Поучете се от опитаи се съсредоточете върху обръщането на негативните емоции. Някои идеи могат да отнемат известно време, докато се осъществят.

Също така, креативните типове понякога имат трудности, когато става въпрос за постоянство и саморегулация. Това звучи ли като теб? Ако е така, проектирайте стратегия за устойчивост. Включете различни цели и ясен график, който ви настройва за малки победи по пътя, които ще ви държат мотивирани.

Оспорвали ли сте някога статуквото? Как подходихте? Какъв беше резултатът? Бихте ли направили нещо по-различно следващия път? Споделете своя опит по-долу.