Работниците на Гугенхайм гласуват за присъединяване към съюз, първият в музея

Инсталаторите и работниците по поддръжката трябва да станат част от Международния съюз на оперативните инженери, който също представлява работници в MoMA PS1.

Музеят на Соломон Р. Гугенхайм в Манхатън

Работници в Музей на Соломон Р. Гугенхайм гласува в четвъртък вечер да се присъедини към Local 30 на Международния съюз на оперативните инженери, което ще бъде първото организирано звено за договаряне в институцията.

Новият синдикат, който беше одобрен с 57-20 гласа, ще представлява около 140 служители в музея, включително инженери на пълен работен ден и механици по поддръжка, които управляват системите за отопление и климатизация на Гугенхайм, както и служители на пълен работен ден и временни служители с титли като манипулатор на изкуство, шкафовъд и производител, които инсталират и премахват експонати.

Служителите на Гугенхайм се надяваха да разубедят работниците да се присъединят към профсъюза.

Местни 30 служители казаха, че Ричард Армстронг, директор на музея, е изпратил на работниците имейл по-рано тази седмица, в който той каза, че вярва, че един синдикат ще внася разделение на ежедневна база в институцията.

Създаването на синдикат на Гугенхайм идва, когато все по-голямо внимание се съсредоточава върху заплащането на работниците в престижни културни институции. Някои служители на Музея за модерно изкуство напуснаха миналото лято по време на трудови преговори, които завършиха с нов договор, включващ увеличение на заплатите.

По-рано тази година работниците в Бруклинската музикална академия и Новия музей гласуваха да бъдат представени от United Auto Workers Local 2110.

През Гугенхайм текат милиони и милиони долари, каза Андрес Пуерта, директор на специалните проекти на Local 30. Работниците не бяха приоритет, но сега ще ги направим приоритет.

Говорителката на Гугенхайм, Сара Итън, каза, че 77 от 141 отговарящи на условията служители на пълен работен ден, редовни непълно работно време и дежурни служители са гласували.

Guggenheim зачита правото на служителите да решат дали желаят да бъдат представлявани от синдикат и насърчава всички отговарящи на условията служители да гласуват, пише г-жа Итън в имейл съобщение. Музеят се ангажира да поддържа справедлива, уважителна и положителна работна среда за всички служители на Гугенхайм, независимо дали са избрали да бъдат представлявани от синдикат или не.

Процесът за формиране на звено за договаряне започна по-рано този месец, когато Местен 30 подаде петиция да организира работниците към Националния съвет по трудови отношения. Отговорът на музея на петицията, според профсъюза, е подаден от адвокат на Епщайн Бекер Грийн, Стивън Суирски, който е идентифициран на уебсайта на фирмата като посветил практиката си почти изключително на подпомагане на работодателите при разработването на стратегии за оставане без синдикати .

Ерик Хейст, ръководител на изкуството, който беше част от усилията за синдикализиране, каза, че е изненадан от това, което възприема като яростната анти-синдикална позиция на музея.

Отблъскването на Гугенхайм беше изненада за мен, каза той. Мислех, че са видели това.

В имейл съобщението си г-н Армстронг пише, че разбира, че работниците взимат решения, вкоренени в икономическите реалности, пред които са изправени.

Но той каза, че приходите на музея са под тези на Метрополитън музей на изкуствата, Музея за модерно изкуство и Музея на американското изкуство Уитни.

Ние предлагаме много висококачествени изложби, равни или по-добри от тези други музеи, каза той, но по финансови средства не можем да се конкурираме.

Ние сме ангажирани да изслушаме вашите опасения, написа г-н Армстронг. Добавянето на трета страна в микса няма да засили този ангажимент.