Най-добрият куратор на Гугенхайм е излязъл, докато приключва разследването на шоуто на Баския

Независимо разследване не установи малтретиране на чернокожия куратор Шаедрия Лабувие, но главният куратор Нанси Спектор, която е бяла, напуска след 34 години.

Независимо разследване не откри доказателства, че гост-куратор Шаедрия Лабувие е била обект на неблагоприятно отношение въз основа на расата си, съобщиха от музея Гугенхайм.

Независимо разследване на начина, по който Музеят Гугенхайм се справи с миналогодишната изложба на художника Жан-Мишел Баския, заключи, че няма доказателства, че гост-кураторът на шоуто, Шаедрия Лабувие, която е чернокожи, е била обект на неблагоприятно третиране въз основа на расата си, съобщиха от музея в четвъртък.

Музеят едновременно обяви, че Нанси Спектор, художествен директор и главен уредник, която е бяла, заминава, за да се занимава с други кураторски начинания и да завърши докторската си дисертация. Тя е прекарала 34 години в Гугенхайм и е била публично критикувана от г-жа Лабувие, която не е участвала в разследването.

Съобщението идва в момент, когато много културни институции се защитават от обвинения в расизъм и се ангажират с реформи. Движението Black Lives Matter Movement повиши осведомеността в света на изкуството относно несправедливостта при наемането, програмирането и управлението.

Тримесечното разследване на Гугенхайм, проведено от адвокатска кантора Kramer Levin, беше предизвикано от критики от служители, изпратили писмо до ръководството през юни, описвайки несправедлива работна среда, която позволява расизъм, превъзходство на белите и други дискриминационни практики.

Образ

кредит...Андрю Тот/Гети Имиджис

По-специално, коментарите, приложени към писмото, критикуват как Гугенхайм се е държал с г-жа Лабувие, историк на изкуството, който е първият самостоятелен чернокож уредник на изложба в музея. Музеят не може да се приема сериозно като добросъвестен актьор в ангажимента си за утвърждаване на разнообразието, се казва в писмото, без да се бори честно и смирено с провала си по отношение на лечението на Чедрия ЛаБувие.

След писмото, г-жа Спектор на 1 юли отиде в тримесечен отпуск.

Музеят отговори, като нае адвокатската кантора да разследва независимо обвиненията. Той също така обяви, че разработва програма за многообразие, която музеят одобри през август, за създаване на политики за докладване на дискриминация и прилагане на нови мерки като възможности за платен стаж за студенти от слабо представени среди.

Не беше ясно дали г-жа Спектор подаде оставка по избор или беше принудена да напусне. Нито Гугенхайм, нито г-жа Спектор биха обсъждали условията на нейното заминаване.

„Гугенхайм“ е благодарен на Нанси за нейната почти 35-годишна служба“, каза в изявление Ричард Армстронг, директор на музея. Нанси е осигурила лидерство и стратегическа визия за колекции, изложби и публични програми.

Г-жа Спектор каза в изявление, че Гугенхайм е по-силен от всякога и е в невероятно добра позиция, за да излезе успешно от предизвикателствата, представени до 2020 г.

Тя добави, че е доволна, че независимото разследване е потърсило фактите и е потвърдило това, което знам от самото начало - а именно, че не съм лекувал гост-куратора на „ Осквернението на Баския: Неразказаната история “ неблагоприятно на основата на расата.

Г-жо Лабувие написа в Туитър , никога не съм бил интервюиран за разследването на Баския на Гугенхайм/не съм участвал. Не беше безопасно да се направи това — член на борда ме заплаши през май 2019 г.: „На твое място нямаше да се изправя срещу Гугенхайм“ и не се довери на разследване, инициирано от споменатия съвет. Тя отказа да коментира повече, но потвърди, че не е била интервюирана за разследването.

Гугенхайм каза чрез говорител, че следователите са се свързвали с г-жа Лабувие многократно, но тя не е отговорила на молбата им за интервю. Музеят заяви, че следователите са прегледали повече от 15 000 документа и са провели интервюта с настоящи и бивши служители на Гугенхайм и други, свързани с институцията.

Групата A Better Guggenheim - съставена от настоящи и бивши служители - каза в изявление: Отвращението на Гугенхайм към прозрачността се разпростира и до това разследване. Разследващият подход не беше споделен със служителите и ние сме запознати с служители, които са свидетели на вредата, нанесена от ръководството на музея на LaBouvier, с които разследващите не са се свързали. Ясно е, че разследването не е било толкова задълбочено, колкото изисква този въпрос.

Г-жа Спектор е прекарала по-голямата част от кариерата си в Гугенхайм, с изключение на краткия престой като заместник-директор и главен уредник на Бруклинския музей, който приключи през 2017 г. Тя обясни завръщането й по това време като осъзнаване, че това е възможност, която не исках да пропусна предвид броя на годините, които вече бях посветил на Гугенхайм.

Авторите на финализираната инициатива за разнообразие на Гугенхайм, включително осем служители (поне четирима от които се идентифицират като чернокожи) и външен консултант, призоваха изложбите да включват повече представителство на исторически маргинализирани групи.

Музеят предвижда дефицит от 15 милиона долара тази година поради пандемията и планира да финансира своите инициативи за разнообразие с вноски от попечители и преразпределени пари от текущия си бюджет.

Този план показва по-голяма чувствителност към уважението, каза г-н Армстронг пред Times, когато планът беше обявен. Това означава, че ще има по-голяма входна врата, предоставяща повече възможности на различни хора да си представят работата в музеите като устойчива кариера.

В съвместно изявление пред The ​​New York Times по това време около 30 преподаватели на Гугенхайм на непълно работно време казаха, че не са били консултирани относно плана и са загрижени, че усилията за разнообразие ще паднат на тях.

В четвъртък музеят обяви, че неговият борд признава, че липсата на разнообразие в музея на персонала, програмирането и обхвата остава спешен проблем, добавяйки в изявлението си, че продължаваме да напредваме експедитивно с нашите План за действие за разнообразие, справедливост, достъп и включване за да гарантираме, че нашата институция ще стане по-справедливо място.