Empowerment срещу Entitlement - Присъединете се към нашия #MTtalk

Да бъдеш смел: да водиш тежки разговори

Моля, присъедини се към нас!

Какво: #MTtalk
Къде: Twitter
Кога: петък, 2 септември 2016 г. в 13:00 ч. EST (18:00 ч. BST)
Тема: Овластяване срещу право
Водещ: @Mind_Tools

Всичко за чата от тази седмица

Представете си този сценарий: Вие гледате церемония по медали по време на Олимпийските игри. Златният медалист спечели с ясна разлика, но сребърният медалист вдига шум, защото смята, че има право на златото. Той настоява да получи златния медал, въпреки че състезанието беше честно и победителят заслужаваше мястото си.

Ще има огромен възклицание, ако на сребърния медалист бъде дадено златото, просто защото той се чувства в правото си на това. Сигурно всички бихме почувствали, че това е несправедливо. В крайна сметка, как би могъл някой да бъде наречен „олимпийски златен медалист“, ако всъщност не спечели? Никой не получава игра или победа - трябва да я спечелите.

Колкото и да е измислен този сценарий, не е необичайно на работното място. Хората, които имат манталитет на право, настояват да бъдат третирани по различен начин и да получават допълнителни обезщетения. Те искат най-много, искат да бъдат разглеждани като „специални“ и очакват преференциално третиране. Когато става въпрос за допълнителна работа или изминаване на допълнителни километри, те бързо ще ви кажат, че това не е тяхната работа.

Хората с манталитет на правото също може да не работят толкова усилено, за да научат повече за своята индустрия или да подобрят това, което правят, но мислят, че все пак трябва да бъдат повишени поради това колко са специални.

Те често се чувстват правоимащи, ако смятат, че това е единственият начин, по който ще стигнат някъде. Или може би никога не са се научили да поемат отговорност или да бъдат отговорни.

И така, какво можете да направите, ако се окажете с колега или служител с манталитет за придобиване на права?

Може да се чувства неинтуитивно, но можете да помогнете на хората с право, като ги упълномощите. Овластяването на хората им дава потенциал да се променят и да правят нещата по различен начин.

Можете да упълномощите хората, като ги научите на нови умения, като им дадете отговорност и ги държите отговорни. Също така помага да им се позволи да участват в процесите на вземане на решения и да ги обучи да бъдат по-добри играчи в отбора. Установяването на добра работна етика като част от културата на вашия екип е друг разумен ход.

По време на нашия чат в Twitter бихме искали да чуем за вашия опит при работа с хора, които са имали манталитет. Бихме искали също да чуем вашите мисли за овластяване, защо е важно и как можете да упълномощите другите.

Ето няколко въпроса, които да ви накарат да се замислите:

  • Кое е най-лошото показване на правото, което сте виждали на работното място?
  • Какво е виновно за манталитета на правото?
  • Защо правото на труд е лошо за работа в екип?
  • Какви са ползите от овластяването на служителите?
  • По какви начини сте били овластени на работното място?

Ресурси

За да ви помогнем да се подготвите за чата, ние съставихме списък с ресурси за вас.

В Mind Tools обичаме да се учим от другите и бихме се радвали да участвате в чата за #MTtalk Twitter тази седмица. Моля, елате и споделете вашите мисли, идеи и преживявания този петък от 13:00 EST (18:00 BST). Не забравяйте, че представяме страхотни отговори на участниците точно тук, в нашия блог всяка седмица!

Как да се присъедините

Последвай нив Twitter, за да сте сигурни, че няма да пропуснете нито едно от действията този петък! Ще публикуваме 10 въпроса по време на чатовия ни чат. За да участвате, въведете #MTtalk във функцията за търсене в Twitter. След това кликнете върху „Всички туитове“ и ще можете да следите емисията за чат на живо. Можете да се присъедините към чата, като използвате хеш маркера #MTtalk във вашите отговори.