Изпитвате ли самота или „единство“?

единственост

Моля, присъедини се към нас!

Какво: #MTtalk
Къде: Twitter
Кога: петък, 24 май в 13:00 EDT (18:00 BST; 22:30 IST)
Тема: Изпитвате ли самота или „Единство“?
Водещ: @Mind_Tools

„Би било твърде лесно да се каже, че се чувствам невидим. Вместо това се чувствам болезнено видим и напълно игнориран. '

- Дейвид Левитан, САЩ автор

Всичко за чата от тази седмица

Всички на масата се смееха и шегуваха. Колкото по-силно останалите от групата говореха и се смееха, толкова по-тихи станаха Джон и Бетси. Въпреки най-добрите им усилия да се присъединят към разговора, те не успяха.

Към края на функцията, вечер за обогатяване на брака, изглеждаше така, сякаш Джон и Бетси седяха на остров - самотни и забравени - въпреки че бяха на маса с още 10 души в зала, пълна с хора.

Самотата и да бъдеш „единственият“

Джон и Бетси наскоро се бяха преместили в нов град, който не бяха осъзнали, че е доста консервативна общност. Всички останали хора на тяхната маса се познавали отдавна. Те бяха единствените „нови“ хора на масата и бяха и единствената двойка, които и двамата бяха сключили брак преди това.

Това, което Бетси чувстваше, не беше само самота. Беше преживяла това, което ежедневно изпитват много хора по света: да бъде „единствената“ в дадена ситуация.

Бетси не беше непозната да бъде „единствената“. Тя израства в дом с много религиозни ограничения и често е единственото момиче на училищен пикник, което носи рокля. Тя беше единствената, която нямаше право да ходи на училищни танци, да се гримира или да се подстригва.

Познавайки отблизо самотата, нейният опит на тази функция служи болезнено напомняне за детските й години.

„Само“ хората често изпитват чувство на изолация. Те са в разговор, но не са част от него. Колеги от екипа ще поискат тяхното мнение или мнение, но в действителност не го чуват.

Когато сте „единствен“ човек в по-широка група, хората очакват да говорите от името на колектива. Например, да попитате единствения „Милениал“ в по-възрастен екип какво мислещите мислят за глобалното затопляне. Това е несправедлива ситуация, защото не всички милениали мислят по един и същи начин и въпросният човек може да се почувства под натиск да даде „верния“ отговор.

Използване на силата на единството

Други често срещани примери включват единственият гей в организацията, единственият чернокож в белия екип, единственият имигрант на работното място, единствената жена на борда или единственият бездетен човек в група. Или може би сте единственият човек в група, който поддържа правило или поставя под съмнение предположение или обобщение.

Но има и друга положителна страна на опита на Бетси. Нейната „единственост” е нещо, което трябва да се празнува.

Експертът по лидерство Нилофер Мърчант, автор на книгата за 2017 г., „Силата на единството, “Го описва като„ Опитът, талантът, перспективата и целта, които са неизползвани в нашите собствени хора. “

С други думи, единствеността е уникалният набор от умения, опит или перспективи, които всеки индивид може да внесе в своя екип или организация, независимо от старшинството и ранга. Това е нещо, което да бъде поканено и оценено от организациите. Търговецът казва: „Говоренето за това, че сте„ единственият “, центрира стаята, докато разговорът за единството центрира човека.“

Нашият чат в Twitter

По време на нашия #MTtalk Twitter чат тази седмица ще обсъждаме какво е усещането да бъдем „единствените“ и нашия опит на единството в положителния смисъл.

В нашата анкета в Twitter попитахме как най-често преживявате ситуации „само“. Много участници казаха, че „се чувстват добре“, но други казват, че се чувстват самотни или нечути. Ще намерите анкетата и резултатитетук.

Ще се радваме да участвате в чата и следните въпроси могат да предизвикат някои мисли в подготовка за него:

• Вие или някой, когото познавате, някога сте били „единственият“ в група? Например единственият мъж, жена, болногледач, техник или човек с вяра?

• Какви са разликите между самотата и единството?

• Ако сте „единственият“ в стаята, екипа или организацията, чувствате ли се горди, покровителствани или игнорирани?

• Доколко полезни са мрежите, базирани на идентичността, или групите от ресурси за подпомагане на хората, изпитващи единство?

• Доколко сте наясно с единствеността на вашите колеги и членове на екипа и как бихте могли да научите повече?

• Какво можете да видите от вашето уникално място в света, което никой друг не може?

Ресурси

За да ви помогнем да се подготвите за чата, ние съставихме списък с ресурси, които можете да разглеждате.

Управление на взаимното приемане във вашия екип

Какви са културните и културни добавки?

Осем начина да се справите, когато сте екип от един

Избягване на несъзнателно пристрастие по време на работа

Избягване на дискриминация

Религиозно спазване на работното място

Справяне с тормоза на вашия екип

Оползотворяване на максимума от ресурсните групи на служителите

Как да се присъедините

Следвайте ни в Twitterза да сте сигурни, че няма да пропуснете нито едно от действията този петък! Ще публикуваме 10 въпроса по време на чатовия ни чат.

За да участвате в чата, въведете #MTtalk във функцията за търсене в Twitter. След това кликнете върху „Всички туитове“ и ще можете да следите емисията за чат на живо. Можете да се присъедините към чата, като използвате хаштага #MTtalk във вашите отговори.