Трудностите при определяне на лидерството

Трудностите при определяне на лидерството

Любопитен какво лидерство всъщностозначава? Аз също. Всички знаем, че лидерството е от решаващо значение за постигане на максимален успех, но какво точно е то?

За да разберете колко трудно е да се определи точно лидерството, просто разгледайте заглавието на скорошна статия отЕжедневни бизнес новини:'33 начина за определяне на лидерството. '

В тази публикация в блога ще се опитаме да намалим тези определения, да дестилираме истинското значение на „лидерство“ и да го използваме, за да отговорим на следните въпроси:

  • Мога ли да бъда лидер?
  • Как
  • И ако не, какво да направя?

Лидерството означава „Визия“

Обща нишка, която преминава през всички дискусии за лидерството, е способността да имаме „зрение. ' За някои хора тази визия може да е частна, като например получаване напромоция, намиране на значима друга, закупуване на мечтана къща или екзотична почивка.

Но докато всичко това са законни цели, истинското лидерство изисква по-широка визия, която вдъхновява другите имотивирате да действат и да го постигнат.

Дарси Айкенберг, основател на фирма за развитие на лидерство и изпълнителен коучингРеволюция на Червения нос, добавя, че лидер „има яснотата да знае правилните неща, които трябва да прави, увереността да знае кога греши и смелостта да прави правилните неща, дори когато са трудни.“

В крайна сметка, чрез постигане на целите, заложени пред тях, трябва да се постигне по-добра реалност за тези, които следват своя лидер.

Може да не е толкова трудно, колкото звучи!

Способността да развиете визия, която едновременно вдъхновява и мотивира другите да я постигнат, може да изглежда като огромна задача. Но в действителност една визия може да бъде доста проста.

Например изпълнителният директор на Apple Тим Кукописаноосновната цел на компанията в интервю за Fortune.com още през 2009 г .: „Ние вярваме, че сме на лицето на земята, за да правим страхотни продукти и това не се променя.“ Да, просто, но понякога най-простите идеи могат да бъдат най-вдъхновяващи. Помислете само за „Имам мечта ...“ на Мартин Лутър Кингреч, което вероятно ще продължи да вдъхновява поколения през следващите години.

Подобно на мен в миналото вероятно сте срещали хора с лидерски звания, които не са имали визия, нито са вдъхновявали. Но повечето от тях имаха управленски капацитет, за да се заобиколят с екип, който го направи. И обратно, срещал съм и много хора, които водят без титлата.

Не е за всеки ... Но това е добре

И така, въпросът е: „Може ли някой да води?“

Каролина Билингс, главен изпълнителен директор наКонсултантската група на Hive,изразявавяра, поддържана от мен и много други, а именно, че лидерството е преплетено с личността: „Виждате ли лидери, истински лидери, нямат избор, освен да ръководят. Това е толкова основна ценност, че през повечето време дори не сте наясно, че го правите. '

По „ядростойности, ”Тя означава да имате стремежи извън вашето лично благополучие, ентусиазирано ангажиране на други заинтересовани страни и ефективно съобщаване как техните действия могат да продвижат каузата. И, да, вие също трябва да имате увереност и смелост.

Много по-сложни от предлагането на убедителна визия са управленските умения, необходими за превръщане на ентусиазма в действие. Ако имате личността да ръководите и можете да създадете aзавладяваща визия, вероятно ще имате и добри лидерски умения. Но внимавайте - лидерството може да бъде рисков бизнес!

Разбира се, някои хора може да имат способността да ръководят, но те също могат да бъдат сдържани по отношение на проверката, която е вероятно да попаднат като лидер. Други може да открият, че тяхната лична визия не е в съответствие смисия и култура на тяхната организация. Ако случаят е такъв, вероятно няма да издържат дълго в компанията.

Или може да са всички за мисията, но след това не успяват да я постигнат. В този случай те рискуват да бъдат осъдени aнеуспех.

Наистина ли отговаряте на задачата?

Преди активно да търсите лидерска роля, уверете се, че сте готови за последствията. Задайте си въпроса: „Имам ли време и енергия да се впусна в този момент? Имам ли ресурси да издържам на загуба на работа? Смятам ли, че личността ми е подходяща за лидерска роля? '

Ако отговорът на някой от тези въпроси е „не“, тогава може би е време да помислите за различна стратегия за кариера.

Като алтернатива можете да проучите повече за това какво е необходимо, за да станете лидер, като следите съществуващ лидер, който се нуждае от компетентна помощ от ръководството. Правейки това, ще ви помогне да спечелите доверие и уважение и ще предоставите представа за текущия лидерски пейзаж. Но бъдете сигурни, че наистина вярвате във визията на избрания от вас лидер, защото привеждането в съответствие с нея ще стане част от вашата лична марка.

И накрая, ако сте готови да работите върху уменията, необходими за да бъдете лидер, не се страхувайте, вие сте на точното място. Mind Tools има колосалните 59 статии заЛидерски умениясам! Така че скочете, бъдете усърдни и постоянни!