Станете положителен лидер

Гретхен-ШпрейцерПървото ми въведение в Позитивната организационна стипендия се появи през 2008 г., когато направих експертно интервю сКим Камерън.

Той беше развълнуван от тази нова академична дисциплина и говори за въвеждането на нейните принципи - включително състрадание, прошка и благодарност - на работното място.

Така че, наистина ми беше интересно да говоряGretchen M. Spreitzer,
съредактор на нова колекция от прозрения от водещи мислители за позитивните организации и чуйте как се е развила сферата оттогава. Не е изненадващо, че Ким Камерън се появява в тома под „Как да бъда положителен лидер“.

По време на интервюто Шпрейцър разказа за изследванията си за това какво кара хората да процъфтяват на работното място. Тя също така предложи някои действия за лидери, които искат да помогнат на хората да успеят, като споделят информация с тях и им дават правомощията да вземат решения.

Тя подчерта, че макар този подход по дефиниция да е положителен, не става дума за игнориране на сериозни проблеми или заровяване на главата си в пясъка. Дори не става дума за това да си мил. В този аудио клип, взет от нашето експертно интервю, тя разширява тези идеи.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/09/GretchenSpreitzer_blogaudio.mp3


Чуйте цялото интервю
¦ИнсталирайFlash Player.

Слушайпълно интервюза да чуете повече съвети как да бъдете положителен лидер.

Въпрос:Как вие или вашите мениджъри оказвате положително въздействие на работното място? Присъединете се към дискусията по-долу!